Въпреки, че се очаква роботите все повече да поемат опасни трудови дейности, изпълнявани преди от работници, а информационните технологии вероятно ще откриват опасностите по-ефективно, могат да възникнат нови рискове. Например, от по-тясното взаимодействие между хората и интелигентното технологично оборудване, токсичността на материалите, използвани в технологиите за 3D печат, заседналите позиции, свързани с „интернет на нещата“ и психологическите ефекти от виртуализацията на работата и възможността за работа по всяко време, навсякъде. Синдроми като технострес (стресът, произтичащ от променените навици за работа и сътрудничество, поради въвеждането на нови технологии), професионално прегаряне, „страх от пропускане“ (FOMO, свързан с усещането, че другите могат да имат прекрасни преживявания според публикации в социалните медии, докато вие не го правите), „номофобия“ (страх от това да останете без мобилния телефон) и „фъбинг“ (навикът за взаимодействие с телефона, а не с човешки същества) вече са открити от национални и европейски институции. Освен това като резултат от взаимодействието между психосоциалните и физически рискови фактори е идентифицирано развитието на мускулно-скелетни нарушения на работното място.
За да се справят с това предизвикателство, представителите на работниците трябва да настояват, също и с подкрепата на експерти по ЗБУТ (включително психолози, ергономи, лекари по трудова медицина и т.н.), интелигентното оборудване и новите работни пространства да бъдат конфигурирани с
фокус върху хората и тяхната безопасност и комфорт. Те трябва да приемат цялостни и всеобхватни стратегии за интервенция, отразяващи многофакторната причинно-следствена връзка (произтичаща както от индивида, така и от работното място) на професионалните заболявания и трудовите злополуки, както и подход на участие, включително на всички нива на работната сила, в опит да се идентифицират по-добре съответните рискове и да се намират правилни решения. Чрез повишаване на осведомеността на работниците за по-безопасно поведение и сътрудничество с новите технологии, представителите на работниците трябва да експериментират с нови начини за предотвратяване на психологически заболявания след виртуализацията на труда и нарастващата намеса между работата и личния живот.