Den ökade digitaliseringen och ny teknik kopplad till Industry 4.0 skapar möjligheter att lokalisera produktionen i olika delar av världen och ändå samordna den till en 18 integrerad organisation. Exempelvis kommer Internet of things att möjliggöra för företag, deras leverantörer och deras kunder att vara mer sammankopplade. Till systemen kan även enskilda arbetare kopplas som har andra anställningsformer (giggare och crowdworkers). Tekniska lösningar kan minska behovet av traditionella mellanhänder, och förmodligen ge bättre och billigare hantering av geografiskt spridda värdekedjor. Men att överbrygga rumsliga barriärer och möjligheten till en arbetsmarknad över hela planeten upphäver inte territoriella olikheter och gör inte att geografi blir irrelevant. Ökande tillgänglighet av och minskande kostnader för industriella robotsystem, tillsammans med ökande arbetskraftskostnader i utvecklingsekonomier, kan faktiskt leda till att många arbetstillfällen återvänder till de utvecklade ekonomierna.
För att hantera den här utmaningen måste arbetstagarrepresentanter ha ett internationellt perspektiv, och tänka på att de åtgärder de vidtar på lokal nivå idag kan ha en omedelbar påverkan på andra länder och arbetstagare.
De måste därför öppna en dialog med utländska och internationella fackförbund för att nå en koordinerad teknik- och arbetsmarknadspolitik på flera nivåer. De kan finnas skäl för de fackliga organisationerna att bredda sin verksamhet till att även omfattar den ökande andelen nya alternativa anställningsformer.
Organisera digitala arbetare: IG Metalls erfarenheter
2015 lanserade IG Metall plattformen ’FairCrowdWork’, som var avsedd att samla crowdworkers från hela världen och låta dem utbyta åsikter och bedöma (rangordna) arbetsvillkoren på olika online-plattformar för digitalt arbete. Forskare engagerades för att utforma en prototyp för rangordningssystemet. Plattform hanteras och finansieras nu gemensamt av IG Metall, den österrikiska landsorganisationen Arbeiterkammer, det österrikiska fackförbundet Österreichischer Gewerkschaftsbund – ÖGB och det svenska tjänstemannaförbundet Unionen, i samarbete med forsknings- och utvecklingspartners. Detta projekt kan kopplas till en bredare strategi från det tyska fackförbundet, med syfte att utöka den traditionella gruppen medlemmar genom att innefatta nya former av arbete. 2016 öppnade sig IG Metall för att ha egenföretagare som medlemmar, och skrev på Frankfurt Paper on Platform-Based Work, ett gemensamt uttalande från 19 flera samhällsaktörer i Europa och Nordamerika som uppmanar till
samarbete mellan flera transnationella intressenter för att säkerställa rimliga arbetsvillkor på plattformar för digitalt arbete. 2017 inrättade det tyska fackförbundet, tillsammans med åtta europeiska plattformar för crowdsourcing och det tyska crowdsourcingförbundet (Deutscher Crowdsourcing Verband), en ombudsman för att avgöra tvister mellan crowdworkers, kunder och plattformar. Ombudsmannen ska även tillse efterlevnaden av ‘Uppförandekoden för crowdsourcing’, som undertecknats av dessa 8 digitala plattformar. Mer information finns på http://faircrowd.work.
’Protokollet för gemensam handling’ mellan UGT-FICA och IG Metall
21 mars 2014 skrev de spanska metallarbetarorganisationerna CCOO de Industria och tidigare MCA-UGT (Metal, Construcción y Afines de UGT) under ’Protokollet för gemensam handling’ med det tyska fackförbundet IG Metall. Med tanke på hur viktiga industrisektorerna är i båda ländernas ekonomi och de utmaningar de mötte varje dag, ville de tyska och spanska fackförbunden främja ett bättre utbyte av praxis och information, och på så sätt lägga grunden till utveckling av gemensamma handlingsplaner. Avtalet ledde till ett närmare samarbete mellan arbetstagarorganisationerna, vilket fortsätter även idag efter att MCA-UGT och FITAGUGT (Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT) gått samman och UGT-FICA (Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT) bildats. De tyska och spanska fackförbunden ordnar regelbundet gemensamma möten och evenemang som tar upp aktuella ekonomiska och politiska frågor, till exempel nya energikällor, digitalisering och framväxten av populistiska och nationalistiska rörelser och dess påverkan på branschen och arbetslivet. Gemensamma uttalanden från den spansktyska arbetsgruppen publiceras efter mötena.