Si bien se espera que los robots asuman cada vez más los trabajos peligrosos que antes realizaban los trabajadores, es probable que las tecnologías de la información detecten los peligros con mayor eficacia, pueden surgir nuevos riesgos. Por ejemplo, a partir de la interacción más estrecha entre humanos y equipos tecnológicos inteligentes con movimientos inesperados, la toxicidad de los materiales utilizados en las tecnologías de impresión 3D, la posición sedentaria asociada a la tecnología del Internet de las cosas (IoT) y los efectos psicológicos de la virtualización del trabajo y la posibilidad de trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar. Síndromes como el tecnostress (que es el estrés derivado de los hábitos de trabajo y colaboración alterados, debido a la introducción de nuevas tecnologías), el agotamiento ocupacional, el ‘miedo a perderse’ (FOMO, relacionado con la percepción de que otros pueden vivir maravillosamente experiencias de acuerdo a las publicaciones de redes sociales, mientras que usted no lo hace). Las instituciones nacionales y europeas ya han detectado ‘nomofobia’ (que es el miedo de estar sin el teléfono móvil) y ‘phubbing’ (que es el hábito de interactuar con el teléfono en lugar de con seres humanos). Además, se ha identificado el desarrollo de trastornos musculoesqueléticos en el puesto de trabajo como el resultado de la interacción entre factores de riesgo psicosociales y físicos.
Para enfrentar este desafío/reto, los representantes de los trabajadores deben insistir, también con el apoyo de los expertos de OHS (incluyendo psicólogos, ergonomistas, médicos del trabajo, etc.), en que los equipos inteligentes y los nuevos entornos de trabajo se configuren con un enfoque en los seres humanos, su seguridad y comodidad.
Deberían adoptar estrategias de intervención holísticas e integrales, que reflejen la causalidad multifactorial (que surge tanto del individuo como del puesto de trabajo) de las enfermedades profesionales y accidentes laborales, y un enfoque participativo que incluya a todos los niveles de personal, para mejorar la identificación de riesgos relevantes y encontrar soluciones adecuadas. Al aumentar la conciencia de los trabajadores sobre un comportamiento más seguro y la colaboración con las nuevas tecnologías, deben experimentar nuevas formas de prevenir las enfermedades psicológicas tras la virtualización del trabajo y la creciente interferencia entre el trabajo y la vida personal, los representantes de los trabajadores deben experimentar nuevas formas de prevenir las enfermedades psicológicas tras la virtualización del trabajo y la creciente interferencia entre el trabajo y la vida personal.