Сигурност на работните места

През 2004 г. Шведската синдикална конфедерация на сините якички (Landsorganisationen i Sverige – LO) и Конфедерацията на шведските предприятия (Svenskt Näringsliv) сключиха споразумение за установяване на мерки за подкрепа в случай на съкращения поради недостиг на работа. По този повод Фондът за преход към заетост (Trygghetsfonden – TSL) беше учреден като съвместен орган, отговарящ за изпълнението на споразумението. TSL е един от 10-те съвета за сигурност на труда в Швеция, създаден от социални партньори и финансиран от работодатели с цел прогнозиране и управление на структурните промени. Решенията на TSL включват насоки за работниците при търсене на нова работа, стартиране на нов бизнес и включване в образователни пътеки. Когато е необходимо, TSL може също да осигури краткосрочни курсове за професионално обучение и валидиране на професионални знания и умения за поддържане на пригодността за заетост на хората. Решенията на TSL се прилагат за всички работни места, изправени пред преструктуриране и обхванати от колективен договор със синдикална федерация, членуваща в LO. Понастоящем председателят на TSL идва от Шведската организация на металоработниците (IF Metall).
Повече информация вижте тук: https://www.tsl.se.

През май 2021 г. в светлината на дигитализацията и технологичния напредък, увеличаващ търсенето на технически и меки умения (напр. креативност, гъвкавост, критично мислене и т.н.), белгийските синдикати и асоциацията на работодателите в металната индустрия преструктурираха напълно секторния междупрофесионален фонд, създаден през осемдесетте години на миналия век. Ето защо, новият фонд „Mtech+“ беше създаден, за да подпомогне работниците при оценката на собствените им кариерни пътеки и участието в планове за професионално развитие, които потенциално надхвърлят текущите им работни места и се развиват в посока на техните таланти и интереси. Освен това фондът има за цел да насърчи компаниите да приемат дългосрочна политика за своите служители с фокус върху устойчива пригодност за заетост (както в рамките на компанията, така и извън нея), ангажирано лидерство и достоен труд. Финансирането на „Mtech+“ се договаря на всеки две години от секторните социални партньори. Понастоящем то възлиза на 0,32% от брутното възнаграждение на всеки служител, към което се добавят допълнителни вноски, обикновено договорени на местно ниво. Ресурсите на „Mtech+“ са насочени към финансиране на инициативи за обучение и обучение на отделни работници или групи от тях (както сини якички, т.е. работници, така и бели якички – служители), както и търсещи работа и студенти, за да се улеснят устойчивите и качествени професионални преходи и кариерни пътеки. За тази цел, в допълнение към финансирането на конкретни проекти на корпоративно ниво, „Mtech+“ изгради някои всеобхватни секторни инструменти, включително: така наречената „кариерна сметка“ от 1000 евро на всеки работник в сектора, която да се използва за заплащане на курсове или други инициативи за обучение и наставничество, които могат да бъдат избирани свободно от самите работници и посещавани извън работно време; както и фонд, изцяло посветен на преквалификацията на работниците, за да ги подготви за бъдещите предизвикателства на труда.
За повече ионформация: https://mtechplus.be/.

На 8 юли 2021 г. беше подписано споразумение от фармацевтичната компания Bayer и представители на работниците относно последиците за заетостта от спирането на производствения обект във Филаго, в района на Бергамо. По-специално, страните се споразумяха относно формулирана стратегия за осигуряване на приемственост в работата и заплащането на участващите 46 служители. Съгласно споразумението на ниво компания, някои служители ще бъдат прехвърлени в други производствени звена или предприятия в Bayer Group, докато на други ще бъде предоставена подкрепа при преместване (към други местни компании) и процеси за ранно пенсиониране. За да се улесни както вътрешната групова мобилност, така и пътищата за преместване, страните се споразумяха за план за повишаване на квалификацията, съобразен с нуждите на приемащите звена и предприятия. Планът за обучение ще бъде финансиран от Bayer и ако надвишава 40 часа, разходите за времето за обучение ще се поемат по равно от компанията и от работниците. Освен това, експертите на Bayer ще бъдат отговорни за подпомагане на работниците в търсенето на нова работа (например, като им помагат да съставят своите автобиографии) и за извършването на услуги за намиране на работа, като работят в мрежа с местни компании и избират съответните свободни работни места, също с помощта на асоциацията на местните работодатели. По подобен начин, през декември 2020 г. беше подписано друго споразумение от металообработващата компания Laika Caravans и представители на синдикатите относно ангажимента на компанията да наеме 60 работници в процес на временно освобождаване, идващи от друга компания в района. Това споразумение беше особено предпочитано от регион Тоскана, който предостави стимули за наемане и безвъзмездни средства за повишаване на квалификацията.