Miljömässig hållbarhet

I Bulgarien inkluderades år 2020 för första gången ett antal ”gröna klausuler” i förnyelsen av NCLA för metallindustrin, för att identifiera rättigheter och skyldigheter för arbetstagare och arbetsgivare vad gäller miljöfrågor och för att skapa en social dialog. Noterbart ar att arbetsmarknads parter inom branschen är överens om att det är arbetsgivarnas skyldighet att informera arbetstagare och deras representanter om möjliga planer på att reducera utsläppen, i enlighet med de tidslinjer som anges av Europeiska kommissionen. Vidare måste arbetsgivare, enligt NCLA, genomföra bedömningar i förebyggande syfte avseende både hälso- och säkerhetsrisker kopplade till skapandet av ”gröna jobb” och de åtgärder som vidtas för att minimera dessa faror. Arbetsgivare och fackförbund ska gemensamt vara delaktiga i organiseringen av årliga utbildningar för arbetstagarna inom hälso- och säkerhetsfrågor samt inom miljömässig och ekonomisk inverkan från den gröna omvandlingen. Slutligen förväntas arbetsmarknadspartner på företagsnivå att utarbeta planer för energibesparing i tillverkningsprocesser. Dessutom introducerade NCLA ett antal rekommendationer gällande främjandet av ”gröna kollektivförhandlingar” på företagsnivå. Kollektivavtal på företagsnivå ska ta itu med frågor som introduktionen av hållbara energikällor samt system för återanvändning, återvinning och minskad förbrukning av resurser, organiseringen av initiativ för information och ökad medvetenhet om miljöfrågor, genomförandet av planer för mer hållbar mobilitet och så vidare.

Kollektivavtalet för det spanska transportföretaget Ara Vinc har introducerat det så kallade ”miljöombudet”, som ska utses från medlemmar av företagsrådet. Funktionerna omfattar följande: Samarbete med företagsledning för att förbättra åtgärder som främjar miljöskydd; främja och uppmuntra samarbete mellan arbetstagare med hänsyn tagen till miljöbestämmelser; genomföra uppföljning vad gäller efterlevnad av miljöbestämmelser samt policyer och mål gällande miljö som har upprättats av företaget; mottagande av information om införandet av ny teknik från vilken miljörisker kan uppstå samt om utveckling av miljöhanteringssystem; utarbetande av förslag för införande av åtgärder med syftet att minska miljöriskerna och förbättra miljöhanteringen; samarbete inom utvecklingen av utbildningsåtgärder inom frågor som rör företagets miljömässiga förpliktelser; mottagande av information om miljön som tillhandahålls arbetstagarnas representanter.

År 2016 ingick TenarisAlmine, den multinationella stålgiganten med säte i Bergamo, ett kollektivavtal som införde en bonus för förebyggande av miljöskador (Premio Prevenzione per l’Ambiente – PPA), med syftet att främja miljömässig förbättring i produktionen i form av korrekt hantering av resurser som avfall, vatten och kemiska ämnen. PPA är kopplad till tre indikatorer som mäter kvaliteten på förebyggande åtgärder på varje anläggning eller i varje operativ tjänst: avvikelserapportering (R.O.A., Report sulle Origini delle Anomalie), inspektioner och utbildning i miljö. Avseende den första indikatorn uppmanas arbetsledare och arbetslag att rapportera miljömässiga avvikelser som uppstår inom deras arbetsområden, så att en ordentlig analys kan göras och leda till korrigerande och förebyggande åtgärder samt till att, om så krävs, förändra produktionsmetoderna. Avvikelserapporterna kan vara resultatet av dagliga observationer och förvarningar av arbetstagare och deras arbetsledare, eller av den så kallade ”gröna timmen”, vilket är en aktivitet som genomförs en gång i månaden av enhetsledare och underhållstekniker, och som uttryckligen är till för att identifiera möjligheter till förbättring och arbetarutbildning i miljöfrågor. Indikatorn mäts som andel av avvikelsernas ursprung: R.O.A. (Ratio dalle Origini delle Anomalie) =(a/b) x 100. För varje årlig budget anges målet i procent. Den andra indikatorn baseras på ett system av inspektioner som genomförs vartannat år inom varje område, av en kommission som utgörs av en miljötekniker, en avdelningschef och en arbetarrepresentant för säkerhet. Den här parametern mäter mer än någon annan parameter effektiviteten hos det förebyggande systemet och den uppnådda nivån av miljömedveten kultur. Inspektionerna genomförs på grundval av ett utvärderingsformulär bestående av tre avsnitt (vattenförbrukning, avfallshantering och kemiska ämnen) och 15 frågor, som kommissionen ska svara ja eller nej på beroende på huruvida de miljömässiga reglerna/procedurerna efterlevs. Ett maximalt antal nej (utöver vilket bonusen inte utdelas) ska fastställas för varje årlig budget. Den tredje indikatorn är kopplad till utbildning i miljö och anses av parterna vara en grundläggande förebyggande åtgärd, som inbegriper klassrumsundervisning, utbildning på arbetet samt arbetstagarnas deltagande i den ”gröna timmen”. Årliga målsättningar gäller för omfattning av den utbildning i förebyggande av miljöskador som arbetstagaren ska erhålla samt minsta andel av arbetsstyrkan som under året ska delta i minst en utbildningsaktivitet som handlar om miljöfrågor.